Đi làm chỗ mới: Làm sao để hỏi ý kiến nhận xét từ sếp?

Đi làm chỗ mới: Làm sao để hỏi ý kiến nhận xét từ sếp?

Khi ta bắt đầu đi làm chỗ mới, 90 ngày đầu tiên là khoảng thời gian rất quan trọng để ta xây dựng nền tảng cho công việc đó.

90 ngày đầu tiên là lúc để ta thể hiện rằng mình giỏi, mình tốt giống như ta đã hứa hẹn trong buổi phỏng vấn, và đó cũng là lúc để giúp cho những người ở trong công ty bắt đầu có những nhận xét ban đầu về ta.

Đấy là lý do trong 90 ngày này, bạn nên có những ý kiến nhận xét từ sếp, từ đó giúp cho công việc suôn sẻ hơn.

Việc chịu khó xin ý kiến từ sếp trong thời gian đầu đi làm chỗ mới cho thấy bạn đang rất sẵn sàng đầu tư thời gian và công sức cho công việc này.

Ngoài ra nếu biết hỏi đúng, biết đâu bạn sẽ được sếp mang đến những cơ hội làm việc ở những dự án hay ho hơn trong tương lai.

Hỏi khi nào?

Sau khoảng 1 tuần đầu tiên đi làm chỗ mới, bạn có thể bắt đầu xin ý kiến của sếp về chất lượng làm việc của bạn.

Ngoài ra có thể hỏi ý kiến đồng nghiệp xung quanh nữa.

Một tuần là đủ để người lạ bắt đầu có những nhận xét ban đầu về ta rồi.

Lưu ý: Đừng mong đợi những nhận xét sâu sau tuần đầu tiên.

Vì ta mới chỉ làm việc của vài ngày thôi, nếu ai nhận xét thì cũng chỉ có thể nhận xét sơ bộ về những gì họ quan sát được.

 

Tùy thuộc vào độ đóng góp của bạn trong công việc tuần vừa qua, bạn có thể hỏi thêm về chất lượng của những đóng góp đó.

Nếu tuần đầu chưa có gì nhiều để làm, hãy tiếp tục làm khoảng 3 tuần trước khi xin ý kiến nhận xét nhé.

Về tần suất hỏi thì tùy thuộc vào tiến độ công việc của bạn, tuy nhiên tip ở đây là đừng hỏi nhiều hơn một lần một tuần và đừng hỏi ít hơn một lần một tháng.

Di lam cho moi Lam sao de hoi y kien nhan xet tu sep 3

Hỏi như nào?

Đương nhiên là đừng nhân tiện thấy sếp đi vệ sinh chung rồi hỏi – không chuyên nghiệp tí nào đâu.

Bạn nên gửi email tới sếp hoặc hẹn gặp một buổi meeting trực tiếp sẽ chuyên nghiệp hơn.

Khi bạn email hay hẹn gặp sếp trực tiếp, hãy có giải thích cụ thể mục đích của cuộc hẹn là gì để sếp có nhiều sự chuẩn bị hơn.

Ví dụ như bạn có thể email kiểu như:

“Em muốn xin 15 phút để trao đổi với anh/chị về tiến độ công việc hiện tại của em?

Anh chị có hài lòng với công việc em đang làm và những đóng góp hiện tại của em không?

Có cái gì em có thể làm thêm hay cần phải thay đổi nữa không?”

Nên xem

Nghiên cứu: Đàn ông càng 'diễn' nhiều nơi công sở thì càng dễ quá chén sau giờ làm
Một nghiên cứu ở Mỹ thời gian gần đây cho biết những ai càng "diễn" giỏi nơi công sở càng uống quá chén sau giờ làm.
Di lam cho moi Lam sao de hoi y kien nhan xet tu sep 4

Hỏi cái gì?

Gợi ý cho sếp về thông tin mà bạn đang muốn biết ví dụ như

“Tiến độ công việc hiện tại em làm đã đạt yêu cầu chưa?”,

“Chất lượng công việc em làm đã tốt chưa?”,

“Có phần công việc nào anh chị muốn em lưu ý thêm không?”

Ngoài ra bạn cũng nên hỏi rõ sếp về KPI công việc cũng như cách để bạn và sếp cùng theo dõi, đảm bảo tiến độ công việc của bạn.

Ngoài ra nếu bạn cần được hướng dẫn gì thêm, cũng nên đề xuất luôn với sếp vào lúc này.

Hỏi ai?

Ngoài việc hỏi sếp, hỏi đồng nghiệp cũng cho ra được rất nhiều vấn đề.

Hỏi đồng nghiệp thì không cần nghiêm túc như hỏi sếp, chỉ cần email đơn giản kiểu như là:

"Hey, em làm việc ở đây được một tuần rồi và muốn nhận feedback từ các anh chị về cách làm việc của em để em có thể phát triển tốt hơn.

Anh chị cho em một vài feedback nhé.”

Di lam cho moi Lam sao de hoi y kien nhan xet tu sep 2

Nhận xét thì không phải lúc nào cũng tích cực đâu, có rất nhiều tiêu cực là đằng khác.

Bớt cái tôi đi một chút, mở lòng ra để lắng nghe nhiều hơn nhé.

Khi nhận được nhận xét từ sếp hoặc đồng nghiệp, hãy email lại cho người ta rằng bạn đã học được gì từ các nhận xét đó, bạn dự kiến sẽ làm gì tiếp theo để thực hiện các nhận xét của họ.

Như vậy họ sẽ thấy được sự tiến bộ từ bạn tốt hơn.

90 ngày đầu đi làm chỗ mới thường sẽ rất là vất vả và nhiều thứ để học.

Việc có được feedback thường xuyên sẽ giúp bạn điều chỉnh công việc tốt và hiệu quả hơn.




LIÊN QUAN

CÙNG CHỦ ĐỀ

HOT NHẤT